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DIVORCIADOS: FILHOS DO DIVÓRCIO Resolvi introduzir este assunto porque a quantidade de casais separados está aumentando assustadoramente. Em alguns casos o problema é irreversível e o jovem se vê em meio a um problema que não foi causado por ele, mas cujas conseqüências, tanto imediatas quanto a longo prazo recaem principalmente sobre a sua cabeça. É exatamente nessa fase que essa bomba relógio ... Leia mais... |
SOLTEIROS: SEXO ENTRE SOLTEIROS: A OPÇÃO É SUA! Vivemos dias em que a sexualidade tem sido estimulada e explorada ao máximo. Crianças a partir de meses de idade, ainda em fase de formação de sua personalidade e caráter, se vêem a mercê de desenhos, músicas e situações que provocam a libido, muitas vezes incentivadas pelos pais e avós. Adolescentes reivindicam o direito de chegar em casa de manhã ... Leia mais... |
CASADOS: MANTENHA O TANQUE CHEIO 23/2/2010 16:04:51Invista tempo no relacionamento e mantenha o tanque do amor sempre cheio Por: Gary Chapman Falando a linguagem de amor qualidade de tempo"Qualidade de tempo" é dedicar a alguém sua inteira atenção. Não significa sentar no sofá e assistir televisão. Significa sentar no sofá com a televisão desligada, olhar um para o outro e conversar, no processo de dedicação mútua. Tempo ... Leia mais... |
VIÚVOS: ELE SE FOI E VOCÊ FICOU, E AGORA? A perda do companheiro é o evento mais doloroso que pode acontecer na vida de uma mulher. Parece um pesadelo do qual espera logo acordar e, então, tudo será como antes. Porém, não é pesadelo. Ele se foi e você está viva! Há providências a serem tomadas exatamente no momento em que está menos preparada para qualquer deliberação.Infelizmente há sempre ... Leia mais... |
NOVO TRABALHO A questão do primeiro emprego, bem como a questão do desemprego é algo comum em todo país, no entanto, há um número enorme de pessoas solteiras, divorciadas, separadas e viúvas que enfrentam muita dificuldade para conseguir emprego, sobretudo as ... Leia mais... |
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Rádio Bíblia Acesse a Rádio Transmundial de Portugal, acesse e confira ao vivo: ... Leia mais... |
QUANDO DEVO TROCAR DE EMPREGO???De acordo com o consultor de RH da Human Brasil, Fernando Montero da Costa, uma das situações que mais impulsionam as pessoas a mudarem de emprego é a falta de oportunidades. Porém, diz ele, é preciso observar se o problema é da empresa ou do próprio funcionário. “Às vezes, o profissional é acomodado, ou não deixa claro as suas expectativas”, diz.
Por outro lado, explica ele, existem alguns lugares que não possuem plano de carreira, ou são extremamente desorganizados.
“Existem algumas empresas que acabam, por exemplo, contratando alguém de fora ou dando oportunidades para funcionários mais novos, sendo que dentro da companhia existem pessoas preparadas para tais funções, que estão há mais tempo na companhia e que já sinalizaram que gostariam de uma oportunidade. Situações como essas geram desconforto e acabam fazendo com que estes profissionais queiram mudar de emprego”, diz.
Para saber se o problema é do profissional ou da empresa, Costa dá alguns conselhos:
Por outro lado, explica ele, existem alguns lugares que não possuem plano de carreira, ou são extremamente desorganizados.
“Existem algumas empresas que acabam, por exemplo, contratando alguém de fora ou dando oportunidades para funcionários mais novos, sendo que dentro da companhia existem pessoas preparadas para tais funções, que estão há mais tempo na companhia e que já sinalizaram que gostariam de uma oportunidade. Situações como essas geram desconforto e acabam fazendo com que estes profissionais queiram mudar de emprego”, diz.
Para saber se o problema é do profissional ou da empresa, Costa dá alguns conselhos:
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Em primeiro lugar, preste atenção ao seu comportamento. Você se mostra interessado? Mostra resultados? Está atento às expectativas da empresa?
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Segundo o consultor, o momento de avaliação de desempenho é uma boa oportunidade de checar se está atendendo às expectativas. Por isso, aproveite este espaço para perguntar sobre o seu trabalho, o seu desempenho e aproveite para se colocar disponível para novos desafios e oportunidades.
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Se ainda assim, após um tempo nada acontece. Observe a situação da empresa, os resultados, se ela tem plano de carreira, se é organizada.
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Caso haja a conclusão de que as oportunidades de evolução são poucas, sendo que os cargos de chefia são praticamente perenes, talvez seja a hora de dar tchau.